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Unterschiedliche Benutzerbedürfnisse
Jede Ebene der Organisation benötigt eine unterschiedliche Detailtiefe und andere Aktionen. Dies habe ich durch die Entwicklung rollenspezifischer Dashboards und Berechtigungsgrenzen gelöst.
BOTAŞ Personalplanungssystem
Eine rollenbasierte Personalplanungsplattform, die entwickelt wurde, um die Mitarbeitersichtbarkeit, den Kompetenzabgleich und die operative Aufgabenzuweisung zu verbessern.
Jahr
2026
Status
In Entwicklung
Rolle
Anforderungsanalyse, Systemdesign, Full-Stack-Entwicklung
Dauer
Praktikumsprojekt
Kontext und Zielsetzung
Dieses Projekt wurde für eine strukturierte Unternehmensumgebung entwickelt, in der Manager einen klaren Überblick über Mitarbeiter, technische Kompetenzen, Verfügbarkeiten und aktive operative Aufgaben benötigen. Die Plattform zentralisiert Personalinformationen und unterstützt Manager bei der Zuweisung geeigneter Mitarbeiter zu Aufgaben.
Herausforderungen und Lösungen
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Flexibler Kompetenzabgleich
Aufgaben und Mitarbeiter können über mehrere Kompetenzen und wechselnde Verfügbarkeiten verfügen. Das Datenmodell wurde so konzipiert, dass es Many-to-Many-Kompetenzbeziehungen und konfigurierbare Abgleichkriterien unterstützt.
Hauptmerkmale
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Rollenbasierte Dashboards für verschiedene Organisationsebenen
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Mitarbeiterprofile und Kompetenznachweise
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Aufgabenanforderungen und operative Zuweisungsworkflows
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Mitarbeiter-zu-Aufgabe-Kompatibilitätsbewertung
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Sichtbarkeit von Verfügbarkeit und Arbeitsbelastung
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Berichts- und Entscheidungsunterstützungsansichten
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Lokale Netzwerk-Deployment-Architektur
Verwendete Werkzeuge
ReactNestJSPostgreSQLDockerREST API
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